统合和运用政府有关部门以及社会资源，构成确保职工合法权益、增进企业发展的合力。这是日前创建的上海物贸大厦职代会发售的众多措施。该大厦职代会除了审查会通过职代会各项制度，还尤其创建了楼宇人与自然劳动关系指导前进委员会，以统合政府主管部门、上级工会、楼宇党组织和工会等各方力量，汇聚引领260家入驻企业资源共享人与自然平稳的劳动关系，为楼宇及区域经济发展营造较好的环境。
合力资源共享人与自然劳动关系 该大厦落户于普陀区长寿街道，是国内最先也是仅次于的有色金属交易市场，享有260家企业，其中近90%专门从事有色金属贸易，1000多名员工构成了密集型白领群体。 近年来，该大厦工会联合会积极探索创建以职代会为基本形式的楼宇民主管理制度，实施职工民主管理、民主参予、民主监督权利。 该大厦创建职代会制度力求规范化、起点低，职工代表全部具备大专以上学历。
职代会上审查会通过并创建了公平协商、集体合同、民主监督等一系列文件及维权保障机制。为建构人与自然平稳的劳动关系，增进企业发展，更佳确保职工权益，这次职代会尤其创建了楼宇人与自然劳动关系指导前进委员会这一制度平台，统合和运用政府有关部门以及社会资源，合力增进人与自然平稳的劳动关系。该机制对涉及成员单位具体了职责。
上级行政主管部门：将定期在楼宇职代会上通报区域内重点楼宇税收生产量预期目标、招商前进情况、建设改建情况等，为进驻企业获取劳动法律法规的政策咨询服务，协助职工代表理解楼宇及区域的发展目标及现状；楼宇内再次发生群体性劳动争议时，联合会同有关部门指导楼宇内劳动争议调停委员会及时消弭劳动争议。 上级工会：遵守上代下、上指导下职责，指导楼宇工会维权机制建设，并作好劳动争议处长的指导、参予工作。 同时，楼宇党组织要充分发挥在基层民主政治建设中领导起到；楼宇物业管理部门定期通报楼宇企业进驻情况、主营业务分类以及各类服务设施、服务信息等情况；楼宇工会联合会强化工会维权机制建设，定期通报职工权益确保情况、工会维权机制运作情况，主动作好楼宇人与自然劳动关系指导前进委员会会议、楼宇职代会订立事项实施情况的督查通报。
联合誓约规范劳资权益 签定联合誓约专项条款，规范劳资双方各自权益，是该大厦首次职代会的又一亮点。 根据联合誓约，企业在生产经营经常出现艰难时，要采行灵活性用工、弹性工时、在岗培训、轮岗轮休等多种措施，希望防止经济性裁员，平稳劳动岗位和劳动关系，被迫裁员时，必需回头法定程序；企业按照有关法律法规和政策规定，与工会或职工代表协商确认工资水平，规范工资缴纳不道德，确因经营艰难需减少或推迟缴纳工资的，经营者要带头降薪，且经营者的裁员幅度不得高于职工的最低裁员幅度，职工裁员或推迟付薪要同意企业工会或职工(代表)大会表示同意。
同时，拒绝职工要识大体、顾大局，在危机面前解读和反对企业的市府措施，心态遵从企业的生产决定，与企业联合应付挑战；要立足本职，提高技能。伸展企业发展的必须，争做知识型职工，提高技能。大力参与节能降耗、挖潜增效、技术革新、合理化建议等活动，以主人翁的姿态增进企业提高核心竞争力；职工通过工会组织和政府，依法有序表达意见和表达意见。
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